台灣獵頭公司排名怎麼看？市場上的獵才顧問公司有國際品牌，也有深耕特定產業的本土團隊，不同公司的服務對象、專長職位與招募方式並不相同。對企業而言，獵頭可以協助接觸公開職缺以外的人才；對求職者而言，當獵人頭公司找上你，也可能代表市場上出現與履歷條件相符的職涯機會。

以下文章將整理10家代表性獵頭公司，並介紹獵才公司的運作方式及接到獵頭聯絡後的判斷方法。

一、獵頭公司是什麼？

獵頭公司主要接受企業委託，協助尋找符合職位要求的人才，與一般招聘公司相比，服務範圍通常更集中於中高階主管、專業人才、技術人才或較難招募的職位。依照《就業服務法》，私立就業服務機構可以經營職業介紹、人力仲介及接受委任招募員工等業務，因此獵才公司本質上屬於人才媒合服務的一部分。

獵頭與一般公開徵才最大的不同，在於顧問可能主動搜尋、聯繫符合條件的人選，而不是單純等待求職者投遞履歷。對企業來說，這種方式可以增加接觸尚未積極求職的人才；對求職者而言，則可能在沒有主動投遞履歷的情況下收到職缺邀請。

常見的獵頭服務包括：

• 中高階主管獵才
• 專業及技術人才招募
• Executive Search 高階人才搜尋
• 招募流程外包 RPO
• 人力派遣與約聘服務
• 海外人才招募
• 人才評估及職涯諮詢

需要注意的是，獵頭公司並不等同於單一類型的人力公司。有些機構主要處理高階主管，有些同時提供一般職缺、派遣、RPO及人力資源顧問服務，因此比較公司時不能只看公司名稱。

二、TOP10台灣獵頭公司排名

目前並沒有政府或單一產業機構發布一套可以涵蓋所有獵頭公司的官方排名，因此以下TOP10主要按照市場知名度、服務範圍、產業專業度、人才層級及國際招募能力整理，名次不代表服務品質的絕對高低。

台灣獵頭公司排名1.H&L智理管理顧問

H&L智理管理顧問屬於本土人才顧問品牌，長期聚焦科技獵才與組織發展，主要服務對象涵蓋C-Level、事業單位負責人、中高階專業經理人及關鍵技術人才。公司的服務特色較集中於科技產業，尤其與半導體、軟體、電子零組件及生技醫療相關的職位。

其服務範圍包括：

• 半導體：IC設計、晶圓代工、封測、設備及材料
• 軟體：AI、IoT、雲端、電商及金融科技
• 電子零組件：工業電腦、車用電子、消費電子及光電
• 生技醫療：生技、製藥、數位醫療及醫療設備
• 人才層級：C-Level、中高階經理人、關鍵技術人才及海外人才

H&L也具有跨國人才招募能力，服務範圍涉及美國、德國、日本及韓國等市場。對於需要尋找科技業中高階人才，或需要處理海外人才媒合的企業而言，其產業集中度是比較時可以留意的項目。

台灣獵頭公司排名2.LRS

LRS於2010年成立，屬於本土人力資源顧問公司，服務領域涵蓋消費品、醫療保健、生技、零售、精品、電商、數位行銷、資訊科技、半導體、金融及工業等產業。

LRS的服務模式並不局限於傳統獵才，也涉及不同層級的人才需求，旗下關係企業ConBiz則提供藍白領派遣等服務。因此，企業若同時存在中高階人才招募與大量人力需求，這類一站式服務模式會比較容易銜接。

比較項目	LRS特色
主要人才	中高階及其他層級人才
主要產業	FMCG、醫療、生技、IT、半導體、金融、工業
招募方式	獵才、人才派遣
跨國服務	有
主要據點	台北

LRS另一項特色是顧問按照產業進行專業分工。對企業而言，顧問是否熟悉職缺所在產業，往往比單純比較公司規模更能影響人才搜尋的精準度。

台灣獵頭公司排名3.Michael Page米高蒲志

Michael Page隸屬PageGroup，是國際性招募顧問品牌，服務範圍涵蓋財務會計、金融服務、工程製造、法律、資訊科技、行銷、人力資源、供應鏈、零售、業務及生命科學等領域。

Michael Page同時提供不同層級的人才服務，從專業職位、中層管理人才到領導階層皆有涉及，並設有Page Executive等高階人才搜尋服務。

主要服務可以整理為：

• 長期正式招聘
• 臨時招聘
• 約聘及人才派遣
• 高階人才搜尋
• 專業人才招募
• 跨國人才媒合

由於服務產業較廣，Michael Page適合放在「綜合型國際獵才公司」的比較範疇中。若企業需要一次處理不同職能的招聘需求，產業覆蓋範圍可以作為重要考量。

台灣獵頭公司排名4.Robert Walters華德士

Robert Walters於1985年在倫敦成立，屬於國際招募顧問集團，台灣團隊主要提供專業人才招募、高階主管獵才及招募外包等服務。

其服務領域包括會計與財務、消費性電子、工業、醫療健康、人力資源、資訊科技、數位轉型、行銷、業務、半導體、軟體、供應鏈及製造等。

Robert Walters的服務特色可以從以下幾方面理解：

1. 專業人才招募：處理不同職能的專業職位。
2. 高階獵才：針對管理階層及專業主管進行人才搜尋。
3. 市場資訊：定期發布薪資及人才市場相關調查。
4. 跨國媒合：依靠全球辦公室網絡處理跨境人才需求。

對求職者來說，如果獵頭顧問能清楚說明企業名稱、職位內容、匯報對象及薪資範圍，溝通效率通常會比只有一句職缺介紹更高。

台灣獵頭公司排名5.Morgan Philips博禹國際

Morgan Philips成立於2013年，屬於歐洲人才顧問集團，在亞洲設有多個據點。其台灣服務主要聚焦半導體、電子製造、資訊科技、軟體、金融科技、工業自動化、生命科學、零售及快速消費品等領域。

公司提供的服務可以分為：

服務	主要內容
高階獵才	MPES高階人才搜尋
專業招募	MPSR專業人才招聘
RPO	招募專案外包
人才定位	針對特定條件尋找人才

Morgan Philips的產業重點與科技及製造業有較高關聯，對於半導體、電子製造、軟體及工業相關職位，可以將產業經驗列為比較條件之一。

台灣獵頭公司排名6.Rising瑞星管理顧問

Rising瑞星管理顧問是本土專業招募顧問公司，服務範圍涵蓋半導體、軟硬體、能源、高科技、軟體及金融等產業。除了中高階獵才，公司也提供長短期人力派遣、外包及薪資代管等服務。

其服務模式主要包括：

• 中高階人才搜尋
• 一般職位招募
• 長短期人力派遣
• 人力外包
• 薪資代管
• 海外人才媒合

Rising的特點在於獵才與人力服務並行，因此企業如果同時有專業人才和彈性人力需求，可以從服務範圍角度進行比較，而不是只看獵頭業務本身。

台灣獵頭公司排名7.Manpower萬寶華

Manpower隸屬ManpowerGroup，屬於大型國際人力資源服務品牌，在市場上提供的服務不只包括獵才，也涵蓋派遣、RPO、人才評測及其他人力資源解決方案。

旗下不同品牌各有服務方向：

品牌	主要服務
Manpower	長短期人力派遣
Experis	中高階及專業人才
ManpowerGroup Solutions	招募流程外包
集團服務	人力資源及人才解決方案

這類綜合型機構比較適合用「企業需要什麼服務」來判斷，而不是只問哪一家是獵頭公司。如果企業需要大量招募、派遣及專業人才搜尋，服務整合程度就會成為重要因素。

台灣獵頭公司排名8.Korn Ferry光輝國際

Korn Ferry成立於1969年，屬於全球性人才與組織顧問公司，服務重點較集中於高階人才搜尋、領導力、人才評估及組織策略。

其人才搜尋服務主要涵蓋CEO、CFO、COO、CIO及董事會等高階職位，因此與一般專業職缺招募的服務模式存在明顯差異。

主要服務方向包括：

• 高階主管搜尋
• 領導力與人才諮詢
• 組織策略
• 人才評估
• 招募流程外包
• 董事會及高階管理人才搜尋

如果企業要找的是最高管理階層或關鍵領導人才，評估獵頭公司的方式通常需要加入董事會搜尋經驗、領導人才評估及跨國搜尋能力，而不能只比較履歷數量。

台灣獵頭公司排名9.Adecco藝珂人事顧問

Adecco隸屬Adecco Group，屬於國際人力資源服務公司，在不同城市設有服務據點，人才服務涵蓋初階、中高階及大量招募。

Adecco的服務範圍較廣，除了獵才，也包括人力派遣、RPO及人力外包。旗下Spring Professional則偏向中高階科技及專業人才招募。

其主要服務領域包括：

• 醫藥生技
• 金融
• 消費零售
• 行政及財務
• 業務
• 工程製造
• 資訊科技
• 軟體開發與管理

因此，在台灣獵頭公司排名的比較中，Adecco較適合放在「綜合型人力資源服務」這一類，而不是單純的高階獵才公司。

台灣獵頭公司排名10.HRnetOne新加坡商和樂網

HRnetOne成立於新加坡，隸屬HRnetGroup，集團在亞洲多個主要城市設有據點。公司服務主要集中於中高階人才招聘、人才推薦、職涯諮詢及企業人才管理。

台灣團隊的服務產業主要包括科技、醫療與生命科學、快速消費品及零售等。

HRnetOne的特色可以整理為：

• 中高階人才招募
• 專業人才推薦
• 職涯諮詢
• 企業管理諮詢
• 人才發展服務
• 亞洲跨國人才媒合

如果企業需要尋找亞洲其他市場的人才，亞太地區的辦公室網絡會是值得比較的條件；如果求職者希望探索跨國職涯機會，則可以特別確認職位所在地、聘僱公司及實際工作地點。

三、當獵人頭公司找上你該怎麼做？

當獵人頭公司或招聘公司主動聯絡你時，不需要立即答應，也不代表一定要轉職。比較穩妥的做法，是先確認職位資訊，再判斷職位內容與自己的職涯方向是否吻合。

大家可以先確認以下資訊：

• 招募企業名稱是否可以透露
• 職位名稱及主要工作內容
• 職位所屬部門及匯報對象
• 工作地點與是否需要出差
• 薪資結構及獎金制度
• 職位屬於正職、約聘還是派遣
• 公司為什麼正在招聘
• 招募流程及預計面試階段

如果顧問暫時不能透露企業名稱，也可以先詢問產業、公司規模、職位層級及工作內容，再決定是否進一步提供履歷。資訊越完整，求職者越容易判斷機會是否值得投入時間。

先確認職缺

獵頭推薦的職位不一定代表企業已經決定錄用你，通常仍需要經過履歷篩選、面試、能力評估及薪資協商等流程。因此，接到聯絡時可以把它視為一個職涯資訊來源，而不是已經確定的工作機會。

如果職位符合目前規劃，可以進一步確認：

1. 職涯方向：職位是否與未來想發展的專業一致。
2. 工作內容：實際職責是否與職稱相符。
3. 薪資條件：固定薪資、獎金及福利是否需要分開計算。
4. 工作地點：通勤、出差及遠端安排是否符合需求。
5. 公司狀況：職位是新增還是替補，會直接影響對職位背景的理解。

保護個人資料

求職者可以向獵頭提供履歷，但不代表需要一開始就提供所有個人資料。尤其在尚未確認企業和職位之前，可以避免提供與求職無直接關係的敏感資訊。

一般來說，前期溝通可以優先提供：

• 工作經歷
• 專業技能
• 學歷背景
• 證照或專業資格
• 期望職位
• 薪資期望區間

如果對方要求支付不合理費用、索取與求職無關的敏感資料，或要求先匯款才能取得職缺，求職者應該先停止提供資料並確認對方的服務資格與收費依據。

依照現行《私立就業服務機構收費項目及金額標準》，營利就業服務機構接受雇主委任時，可以依規定向雇主收取登記費及介紹費；如果接受本國求職人委任，也有相應的收費上限。

此外，相關管理規定要求私立就業服務機構收費時開立收據，介紹費原則上須在聘僱契約生效後才能收取。

比較是否值得轉職

獵頭提供的職缺不一定比現職好，因此比較時最好不要只看薪資數字。真正影響轉職價值的因素，還包括職責範圍、主管層級、升遷空間、公司產業前景、工作地點及長期職涯發展。

比較項目	建議確認內容
薪資	固定薪資、獎金、分紅及其他津貼
職務	實際職責、管理人數及匯報對象
發展	升遷制度、技能累積及職涯方向
工作條件	地點、工時、出差及福利

如果新職缺只是薪資提高，但工作內容與長期方向完全不同，單純比較月薪可能會忽略轉職成本。反過來說，如果職位能增加管理經驗、進入新的產業或接觸更大型的業務，即使短期薪資差距不大，也可以納入整體考量。

四、台灣獵頭公司排名怎麼選？

看完10家公司後，真正需要比較的不是誰的名次最高，而是哪一類招聘公司及服務模式符合自己的需求。企業若要招聘CEO、CFO等最高階主管，和尋找大量作業人員所需要的獵才能力並不相同。

大家可以按照以下方式縮小範圍：

• 高階主管：優先確認Executive Search及高階人才搜尋經驗。
• 科技人才：查看半導體、軟體、AI、電子及工程相關產業經驗。
• 一般專業人才：比較顧問的職能分工與人才資料庫。
• 大量招募：確認派遣、RPO及人力外包能力。
• 跨國招募：了解海外據點及跨境人才搜尋能力。
• 特定產業：優先查看顧問是否長期深耕相關產業。

企業在委託前，也可以先把職缺條件整理清楚，包括薪資範圍、必要技能、工作地點、職位層級及預計到職時間。條件越清晰，獵頭顧問越容易判斷人才是否符合需求。

五、台灣獵頭公司排名FAQ

Q1. 為什麼企業需要透過獵人頭公司找人？

企業使用獵人頭服務通常是因為部分職位具有較高專業門檻、人才數量有限，或企業希望接觸尚未主動求職的人選。獵頭顧問可以協助企業進行人才搜尋、初步篩選及媒合，讓企業減少自行搜尋履歷的時間。對高階主管、特殊技術職位及跨國人才而言，外部顧問的搜尋網絡也可能成為招聘流程的一部分。

Q2. 獵頭公司會主動找沒有求職的人嗎？

獵頭顧問可以主動接觸目前沒有積極求職的人才，這也是獵才服務與一般公開徵才的重要差異之一。顧問通常會先根據職位條件搜尋具有相關經歷的人選，再詢問對方是否有興趣了解職缺。收到聯絡並不代表求職者必須接受面試或轉職。

Q3. 被獵頭公司聯絡代表能力很好嗎？

被獵頭公司聯絡通常代表對方認為你的履歷背景可能與某項職缺存在匹配度，但不能單獨用來判斷個人的整體能力。獵頭搜尋通常會根據產業經驗、職稱、技能、年資及其他職位條件篩選人選。實際是否符合企業要求，仍需要經過後續面談及評估。

Q4. 獵頭公司可以同時推薦多份工作嗎？

獵頭顧問是否會同時推薦多份工作，取決於顧問手上的職缺以及求職者的背景條件。不同企業的職位可能存在產業競爭、職務條件或候選人推薦限制，因此不一定能同時安排多個機會。求職者可以直接向顧問說明希望發展的產業、職能及薪資方向，方便後續媒合。

Q5. 接到獵頭電話後可以拒絕嗎？

求職者可以根據自己的職涯規劃決定是否接受獵頭提供的職位，沒有必要因為收到邀請而承諾面試或轉職。如果職缺與目前規劃不符，可以直接說明暫時沒有轉職計畫；如果只是不符合當下條件，也可以保留聯絡方式，日後有合適職位時再溝通。